为做好新时期下机构编制工作，实现机构编制部门体制机制创新，长春市南关区编办在机构编制管理的科学化、规范化上狠下功夫，以“四个创新”全面推进机构编制工作，树立机构编制部门新形象。

　　一是推进机构编制管理理念创新。大力提倡创新精神，以理念的创新推动机构编制工作的大发展。认真执行机构编制的各项规定，严格控制行政机关和全额拨款单位编制，以最少的人、最优的结构、做最多的事。

　　二是推进机构编制管理运行机制创新。以事业单位分类改革为契机，明确各部门的职责权限，理顺了职能关系；同时对全区事业单位的运行情况进行了摸底，将事业单位进行科学分类，按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，研究对不同类别事业单位实施不同的改革。

　　三是推进机构编制管理工作机制创新。始终坚持机构编制“一支笔”审批制度，健全完善机构编制各项规章制度，建立机构编制管理的长效工作机制，切实做到有令则行、有禁则止。

　　四是推进机构编制服务意识创新。努力实现从被动承办向主动参谋转变，从数字管理向职能管理转变，大兴求真务实之风，把精力集中到机构编制服务经济社会发展和社会服务管理工作上来，着力提高服务质量和水平。